蔡健雅

　　國際在線消息：十二屆全國人大二次會議新聞中心於3月6日（星期四）上午9時在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，邀請財政部部長樓繼偉、副部長張少春就“財稅體制改革和財政工作”的相關問題回答中外記者的提問。
　　[山東商報記者]:
　　在政府工作報告中提出要改進國企負責人的薪酬體制管理改革，還有事業單位績效工資改革。我的問題是，既然要改進就證明其中有缺陷或者問題，您認為問題主要在哪兒？改革的主要難點在哪兒？謝謝。
　　[樓繼偉]:
　　這個問題主要不是財政部管，主要是國資委在管，所以我這兒也沒有什麼權威的說法。這是個很綜合的改革，因為三中全會要求，一個是國企，一個是事業單位，要“去行政化”，不是所有的人，國企領導人要職業經理人。所以薪酬，如果按照職業經理人來說，現在國企的薪酬是偏低的，如果按照行政官員來說，他們是偏高的，我想這事兒挺難，我一邊學三中全會，一邊就挺為國資委發愁的，他們牽頭，怎麼搞？
　　[樓繼偉]:
　　當然，我們會配合他們的，一定要有效率，能夠適應於這些國企領導人不同的定位。目前這些國企領導人基本上已經按效益提取工資了，而且都有延遲給付的政策。我聽到的一些情況，也是由於特別重視年度效益，所以對長期投資發展關註度不足，長期發展好，當前的效益可能不好，所以這不僅是一個工資問題，是一個改革性的問題。事業單位點到了一些大學、醫院要“去行政化”，主要是由其他部門來做了，我們配合他們，“去行政化”現在按行政機構的做法來搞工資，不是辦法。　　（原標題：樓繼偉回應國企負責人薪酬體制改革和事業單位改革）